Capacitación constante base del crecimiento de la Sección 95
Crecimiento del sindicalismo con criterio del servicio para un mejor futuro de sus familias (VIDEO).
Mérida, Yucatán, lunes 12 de junio de 2017.- La capacitación es la base para el crecimiento personal y profesional de nuestros afiliados, así lo manifestó Cornelio Mena Kú, líder sindical de la Sección 95 de la CROC, cada uno de nuestros delegados reciben diversos talleres para crearles un criterio del servicio, estar cerca de la gente y de esta forma logren valorar el trabajo sindical.
Mena Kú, señala, que tienen 13 delegados que se capacitaron y que están trabajando en los distintos departamentos de la empresa Kekén, ya que cuentan con mil 300 trabajadores en la planta y por cada 100 trabajadores tenemos un delegado y de igual forma tenemos a los comisionados que es otro grupo que tenemos y que estarán de igual forma tomando los cursos para capacitarlos.
El líder sindical, comenta, que también tienen comités en cada pueblo que atienden los aspectos sociales, porque hay que delegar los trabajos sindicales a las personas de confianza que nos ayudan a escuchar las necesidades de cada uno de los ciudadanos, y para ello necesitan tener un criterio un conocimiento y estos cursos refuerzas el trabajo sindical que estamos haciendo y nuestra empresa está de acuerdo porque ve los resultados y porque cumplimos con la ley, además de que nosotros estamos encima de la ley, porque hay incentivos que damos y no están en la ley.
También como sindicato en la Sección 95, ayudamos a nuestra gente con temas de la salud, tratándose del seguro social, tenemos seis representantes.
Para las gestiones sociales en cada municipio tenemos un comité de gestión social, para que cuando lleguen los apoyos de gobierno o de una asociación, son los medios de estructura para que sea rápida la entrega o el trámite que se tenga que realizar para cada uno de ellos, de esta manera nos vamos apoyando, y como te comente al principio estos cursos son de manera permanente y se realizan cada dos o tres meses.
Cursos que tienen duración de tres días con una duración promedio de 9 horas (de 9am a 5pm), con su respetivo break para tomar un pequeño refrigerio, cafecito u otro para que no sean muy tediosos y de igual forma para que entre ellos puedan intercambiar información o se puedan generar preguntas sobre sus dudas y así poder darle una dinámica más participativa de cada uno de ellos para enriquecer estos talleres o cursos.
Mena Kú, afirma, que tienen distintos talleres o charlas, que realizan durante todo el año y esto es la encomienda de nuestro líder nacional el senador Isaías González Cuevas, es la promoción que está haciendo en todo el país, de que tenemos que capacitar a todos nuestros afiliados, y nosotros tenemos que ser dinámicos todos los días, porque los movimientos de los cambios se dan todos los días a nivel nacional e internacional.
Entonces tenemos que tener conocimiento de todos estos movimientos, para que cuando nuestros afiliados lleguen a las empresas tengan las herramientas necesarias de cómo se están manejando las cosas a nivel nacional y de otros países, nosotros tenemos que ser competitivos y no dejar de buscar el beneficio de los trabajadores, en este caso es a través de la productividad que nos dan los cursos que impartimos en la Sección 95.
En esta ocasión se trata de reforzar el trabajo en equipo, un mayor conocimiento de lo que viene en el futuro para empresa, porque Kekén está creciendo y va a crecer más, es el mismo caso de Bachoco que va a crecer más también en sus empresas, y aparte Hilton se acaba de integrar con nosotros, vamos hacer el mismo trabajo y este es el proyecto que está realizando nuestro líder nacional el senador Isaías González Cuevas.
Cornelio Mena Kú, recalcó, yo también diría, que la capacitación es para que nuestros compañeros delegados, comisionados que somos, empezando conmigo, tengan un criterio de servicio, estar cerca de la gente, que la gente éste contenta, que reconozca, que valore, porque hoy la mayoría de los trabajadores no valoran el trabajo sindical, no lo ven como una necesidad, sino que es una obligación.
Entonces el proyecto es que, si un sindicato te está apoyando, te está ayudando, no hay moches bajo el agua, lo más seguro es que en el futuro si va a ver una respuesta positiva para el sindicalismo de México, lo que estamos haciendo, estoy seguro que muchos también lo están haciendo, el sindicalismo viejo tiene que morir, ya está muriendo,
Mena Kú, enfatizó, entonces el líder tiene que tener una actitud de servicio, de servir a la gente, no servirse de unos, estoy de acuerdo que nadie trabaja gratis, pero tampoco abusar de la gente, entonces el servicio debe estar a la disposición del trabajador y su familia, y eso es lo que estamos haciendo en la Sección 95.
Muchas Gracias, finalizó.
