Según una encuesta realizada a ejecutivos mexicanos se conoció la percepción que se tiene en el entorno laboral sobre los beneficios que reciben y que más valoran los padres de familia.
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A través del proyecto Marupadi, la empresa capacita y apoya el regreso a trabajos en el sector tecnológico de mujeres que hayan pausado sus actividades profesionales. Las primeras 23 beneficiadas ya trabajan en los cuarteles centrales de la empresa, en India.
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Las empresas mexicanas tienen la necesidad de implementar o mejorar su propuesta de valor interna para disminuir los índices de alta rotación de personal.
Las preferencias de las nuevas generaciones están más allá del trabajo. Prefieren bienestar y calidad de vida en lugar de trabajar en ambientes poco sanos o que no generan valor en su vida.
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Los programas de formación intensiva de corta duración o bootcamps se han convertido en una nueva alternativa para que las empresas puedan potenciar y generar nuevas habilidades en sus empleados. Una de las empresas pioneras en el tema es la compañía de tecnología Open International, que ha dado un paso adelante desarrollando su propio bootcamp orientado a fomentar un entorno colaborativo entre sus colaboradores y mejorar sus servicios de cara al cliente.
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Cerca de 50.000 organizaciones en todo el mundo ya confían en la amplitud, la profundidad y el valor que les brinda Zoho One para administrar sus negocios.
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El compromiso continuo de Zoho con la innovación y el desarrollo impulsó un crecimiento interanual del 38 %, representado en más de 80 millones de usuarios globales, y en la apertura de 59 nuevas oficinas alrededor del mundo, gracias a su iniciativa de ‘Localismo Transnacional’.
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