Empresarios proponen que el salario mínimo aumento anual conforme a la inflación
La Coparmex plantea un incremento al salario mínimo para 2027 basado en la inflación más 2 puntos porcentuales, una fórmula temporal orientada a proteger el poder adquisitivo familiar y salvaguardar la viabilidad operativa de las mipymes
La Confederación Patronal de la República Mexicana, conocida como Coparmex, ha presentado una propuesta formal para el incremento al salario mínimo que entrará en vigor en 2027. El planteamiento busca equilibrar la mejora en los ingresos de las familias con la estabilidad operativa de las empresas, especialmente ante los retos económicos actuales y la próxima reducción de la jornada laboral.
La propuesta central de la organización consiste en utilizar la inflación como referencia temporal, sumando 2 puntos porcentuales adicionales. Con este esquema, se pretende que los salarios mantengan una tendencia de crecimiento superior al aumento de los precios, permitiendo al mismo tiempo que el sector empresarial cuente con un margen de adaptación ante los cambios en el entorno laboral.
«Estamos proponiendo que el incremento al salario mínimo para 2027 tome como una referencia de manera temporal la inflación más dos puntos porcentuales, es decir, que los salarios continúen creciendo por encima del aumento de los precios mientras las empresas tienen la oportunidad de adaptarse a los nuevos cambios laborales», dijo Luis Beas, presidente de la Coparmex Jalisco en entrevista con Alfredo Ceja para El Heraldo Radio Guadalajara.
Este ajuste cobra una relevancia particular debido a que el próximo año iniciará la reducción gradual de la jornada laboral hacia las 40 horas, un factor que, según la organización, requiere de una planeación cuidadosa para no comprometer la viabilidad de las fuentes de trabajo.
Viabilidad de las mipymes frente a la jornada de 40 horas y los costos laborales
El análisis de la organización destaca que las micro, pequeñas y medianas empresas, conocidas como mipymes, enfrentan desafíos significativos. Según el Panorama Mipyme 2026, cerca de 6 de cada 10 empresas señalan que los costos y la incertidumbre son sus principales preocupaciones para la continuidad de sus operaciones.
«Para una pequeña empresa, cada decisión cuenta. Contratar una persona, invertir en equipo, mejorar sus instalaciones o simplemente mantener su operación requiere hacer cuentas, administrar muy bien sus recursos».
La Coparmex enfatiza que, para estos negocios, cualquier ajuste adicional representa un esfuerzo considerable en comparación con las grandes compañías. Por ello, el objetivo es fomentar un diálogo constructivo entre empresarios, colaboradores y autoridades para alcanzar un acuerdo que sea responsable y sostenible.
¿Por qué es necesario mantener las empresas en Jalisco?
«Mejorar los salarios y proteger el empleo no son objetivos contrarios, al contrario, deben avanzar juntos. Y ese es el compromiso que impulsamos desde Coparmex, que las empresas tengan condiciones para seguir generando oportunidades y que cada vez más familias puedan vivir mejor».
La organización subraya que el mantenimiento de las empresas formales es fundamental, ya que estas no solo representan unidades económicas, sino que son la fuente de ingresos, seguridad social y prestaciones para los trabajadores y sus familias.
Matías D
