· La nueva realidad llegó para quedarse y exige buscar y desarrollar soluciones que optimicen los resultados en el trabajo y el hogar.
· Novartis comenzará con la implementación de Choice with Responsibillity, un programa que permite a los asociados, elegir responsablemente cómo, dónde y cuándo trabajar.
· Este programa es un camino que permitirá aprender, experimentar y reimaginar un modelo organizacional totalmente nuevo e innovador.

* – Novartis es una de las primeras compañías en unirse a la lista global de ONU Mujeres a favor del empoderamiento de la mujer.
* – Los “Principios para el Empoderamiento de las Mujeres”, constan de siete puntos: liderazgo, equidad, seguridad, aprendizaje, transparencia, comunidad y prácticas en el mercado.
* – En México, el 52% de los colaboradores en Novartis son mujeres y el 48% hombres.

· En México, se calcula que hay más de 20 mil personas con EM, de los cuales 720 son niños.

· Del total de casos en adultos, entre un 3 a 10% iniciaron con el padecimiento en la infancia o adolescencia.

· A través de la campaña #ConexionesEM se busca promover un cambio social y sensibilizar a la población respecto al impacto que tiene la EM en la vida de los pacientes, familiares o cuidadores. Conoce más sobre esta iniciativa en https://worldmsday.org

 Novartis México es reconocido por Human Rights Campaign como uno de los “Mejores lugares para trabajar LGBT”

 Destacan sus esfuerzos por promover una cultura corporativa de inclusión LGBT y establecer las mejores prácticas

 Avala a Novartis como una de las empresas a nivel nacional con óptimos programas y proyectos que impulsan la diversidad