• La diversidad promueve una nueva cultura de trabajo que dinamiza la innovación y la creatividad hacia el logro de la excelencia laboral .
• A pesar de esto y, según la Encuesta sobre Discriminación de la Ciudad de México, el 84% señala que aún hay discriminación en las personas con preferencia sexual distinta a la heterosexual .
• Grupo Devlyn, empresa que promueve el respeto a la pluralidad.
Ciudad de México a 28 de junio de 2019. En la actualidad, las acciones para fomentar la inclusión y las políticas de no discriminación son piezas clave para las empresas, no solo debido a la creciente lucha por la equidad de derechos, sino que, en definitiva, la diversidad supone una nueva cultura de trabajo que dinamiza la innovación y la creatividad hacia el logro de la excelencia, la calidad[1] y el cumplimiento de objetivos laborales.
Y es que, a pesar de que la búsqueda por elevar el respeto a la diversidad en las compañías está alineada a los valores de la mayoría de las empresas, según la Encuesta sobre Discriminación de la Ciudad de México, realizada en el 2017, el 84% de los encuestados señalaron que aún hay discriminación en las personas con preferencia sexual distinta a la heterosexual[2].
En este sentido y, a unos días de llevarse a cabo la 41 Marcha del Orgullo LGBTTTI de la Ciudad de México, Mariana Corona, Gerente de Comunicación de Grupo Devlyn comentó estar orgullosa de pertenecer a una compañía en la que la pluralidad es respetada y en la que siempre se vela para que las conductas no discriminatorias se extiendan de la misma forma a clientes, proveedores, colaboradores o cualquier persona relacionada con la empresa.
“En Grupo Devlyn, tal y como lo menciona nuestro código de ética, el respeto es fundamental para poder propiciar situaciones de trabajo productivas, buscando siempre la inclusión en todo momento”, refirió.
Además, bajo el lema #VeámonosConOrgullo y, dando continuidad a su misión de ver una sonrisa en cada mirada, el grupo óptico se suma a la celebración del Pride Day, apoyando la diversidad en cualquiera de sus formas de expresión.
[1] Esperanza Romero Flores; Mercedes Villanueva Flores . (2016). La Gestión de la diversidad en las organizaciones: Estudio de casos en el Campo de Gibraltar . 17 de junio de 2019, de Gestión Jóven Sitio web: http://elcriterio.com/revista/contenidos_15/3.pdf
[2] COPRED. (2018). POBLACIÓN LGBTTTI. 25 de junio 2019, de xx Sitio web: https://copred.cdmx.gob.mx/storage/app/uploads/public/5b1/ff9/f94/5b1ff9f945326665643161.pdf
