Mérida, Yucatán, viernes 14 de junio de 2019.- En el marco del sindicalismo social que nos marca nuestro líder nacional, Isaías González Cuevas, que ejecutemos con los compañeros sindicalizados, es precisamente ver de qué manera les rinda el dinero en los bolsillos y uno de los ejes principales pues es la educación, para de esa manera poder incrementar la productividad en sus centros de trabajo, señalo, el Coordinador de Operación y Gestión Social, de la Sección 95 de la CROC, el Lic. David Jesús Mena Cauich, al cederle palabra el Secretario General, C. Cornelio Mena Kú, en la visita que el director general de este medio de www.SuresteInforma.com, Lic. Santiago Pérez, les realizo para conocer un poco más de los trabajos que están realizando en cuestión de apoyos sociales para sus afiliados.
El coordinador Mena Cauich, enfatizó, qué en ese sentido, el considera que la Sección 95 de la CROC, en esa área están muy fuertes con los convenios con el Instituto Nacional para la Educación de los Adultos (INEA) de manera interna con las empresas, para terminar la secundaria y la primaria, ya que ahí hay muchos compañeros que tienen la inquietud también de terminar su preparatoria, a través del acuerdo 286.
Actualmente un curso, te están cobrando las escuelas normalmente, – te comento porque yo así también termine mi prepa, señalo Mena Cauich – a mi me cobraban en su momento seiscientos pesos al mes, después de cinco meses pagas tu examen y acreditas la preparatoria.
A través de este curso que tenemos que tenemos con una institución que se llama “KAANBAL”, y aparte si juntamos cierta cantidad de compañeros, a partir de quince, ellos van al municipio a capacitarlos, entonces a nosotros nos están cobrando cien pesos nada más por persona, es una vez a la semana, son cinco semanas, ya de ahí van directo a presentar el examen de acuerdo a la SEP y acreditan la preparatoria, los que tienen también inquietud para una carrera universitaria, los estamos vinculando a través de la SEP en línea, para que puedan continuar con sus estudios, remarcó, David Mena.
SEGUIMOS TRABAJANDO EN GESTIÓN SOCIAL PARA TODOS Y HACIENDO NUEVOS CONVENIOS.
Mena Cauich, agregó en otro tema, aparte tenemos nuevos convenios con asociaciones y empresas, como por ejemplo con la óptica RV, que es de una compañera, Amaranta Becerra, ella también es presidenta de una asociación civil, que a nosotros como Sección 95, nos ofrece a través de la óptica un descuento del 35 por ciento en precio total del lente que vayan a utilizar nuestros compañeros y sus familias, y aparte si ella detecta alguna una necesidad muy fuerte o especializada y que la familia realmente el recurso necesario, pues tenemos garantizado al año 15 lentes gratis, este es un logro que hicimos como sindicato para beneficio de nuestros sindicalizados.
Aparte los convenios de salud que tenemos, como el del IMSS, donde nuestros delegados van cada semana para gestionar medicamentos, adelantar citas para la gente que lo requiera, ahorita también estamos trabajando fuerte con María Trinitaria, donde tenemos ya bastantes municipios solicitando cemento, tinacos, ya tenemos también leche en polvo que estamos repartiendo a los compañeros, ya que este es un convenio nacional que tiene nuestro líder, Isaías González Cuevas, señalo el líder sindicalista.
A cada sección sindical o a cada sindicato se le deja el libre albedrio de cómo va a ejecutar los programas, en este caso por instrucciones de nuestro secretario general, Cornelio Mena Kú, hemos ido haciendo una estructura organizacional de manera que podamos abarcar todas las actividades con índice de medición, yo soy el coordinador de gestión social de la Sección 95, pero hay una persona que me echa la mano en María Trinitaria, porque cada mes se está haciendo un reporte de cuanta gente ya beneficiamos, de que empresas son, de que municipios son, si son hombres o mujeres, así como el programa de lentes, también del programa de la prepa, ahí vamos con ese tema, dijo, Mena Cauich.
El ejecutivo sindical, acotó, con los delegados también se está trabajando, sobre todo en la tarea más importante que es la de capacitarlos en la nueva Ley Federal del Trabajo, de cómo se va a implantar con nosotros como sindicato, son cosas que hemos estado haciendo, nosotros desde hace más de diez años, que recibimos la instrucción de modernizar este trabajo que venía haciendo el Sindicato y desde ese momento fuimos muy disciplinados y empezamos a trabajar en esa estructura que nos pedían.
SOMOS UNO DE LOS POCOS SINDICATOS DE EMPRESAS PRIVADAS QUE TENEMOS OFICINAS PROPIAS, QUE NO PERTENECEMOS AL GOBIERNO.
Mena Cauich, remarcó, también nos apegamos a lo que pedía el sindicato nacional, de que la gente elija a su delegado en voto libre y secreto, de que en las asambleas se tengan actas de asambleas, de que tengamos aquí en las oficinas la transparencia del manejo de cuotas, de que esas cuotas se inviertan en beneficio de la gente a través de gestiones sociales, de que luchemos por tener oficinas propias.
Actualmente somos la única oficina propiedad de la CROC en el estado de Yucatán, o sea en el inventario nacional tú ves Yucatán, la oficina oficial o que pertenece a la CROC como tal, es la de nosotros, la de aquí del aeropuerto, y próximamente vamos a tener la siguiente, que es la de gestión social en el municipio de Umán, somos unos de los pocos sindicatos sino que es el único, no tengo el dato correcto, pero somos uno de los pocos sindicatos de empresas privadas, es decir, que no pertenecemos al gobierno, que tenemos oficinas propias y que aparte vamos a abrir una oficina de gestión social, dijo, el coordinador.
Realmente la idea como tal, no es nueva, el ISSTEY tiene sus oficinas de gestión social, pero son oficinas que han surgido a través del apoyo gubernamental, entonces estas, no, están han surgido cien por ciento por manejo de cuotas ordinarias, no se la ha cobrado a nadie más un peso extraordinario, para comprar la oficina del aeropuerto y ni para comprar la oficina de Umán, sin embargo si también hemos tenido apoyos por parte de las empresas, a través de préstamos o adelanto de cuotas, para poder agilizar este proceso y pues eso aquí estamos preparados para hacer, afirmó.
CAPACITAR A NUESTROS DELEGADOS PARA GENERAR MEJORES CONDICIONES LABORALES Y SALARIALES DE NUESTROS SINDICALIZADOS.
Mena Cauich, señaló, ahorita que venimos a capacitar a los nuevos delegados, que fueron elegidos en anteriores votaciones, pues tenemos la escuela de cuadros sindicales, en la escuela de cuadros sindicales el objetivo es formar a delegados de acción positiva social, que generen condiciones para que el clima laboral dentro de la empresa sea óptimo para el trabajador, y que a través de esas mejoras que ellos generen, podamos negociar mejores prestaciones en el contrato colectivo.
Es decir, no es nomas decir, dame esto, sino dame esto porque la gente esta respondiendo al proyecto de trabajo y creemos que es necesario que se mejore, no, para muestra de esto esta Kekén, que fue una de las empresas tuvo el más alto índice de aumento de salario, estuvimos cuarenta por ciento arriba de nuestro salario, del aumento de salario del año pasado, que aparte ya era más alto que el salario mínimo, en ese momento era el 38 por ciento más alto que el salario mínimo, ahorita estamos en 20 o 25 por ciento arriba del salario mínimo actual de 102 pesos. Y aparte por instrucciones de nuestro líder nacional, en muchos sindicatos los estatutos dicen que es un salario mínimo al mes para cobrar las cuotas, Y nosotros decidimos que no, que el salario mínimo, pero el anterior el de 80 pesos, añadió, David Mena.
Eso es bueno, entre la capacitación que ustedes están promoviendo entre sus delegados y sus compañeros, da un redito a las empresas que ustedes les trabajan, para tener una mejor productividad y eso es la ancla o viene siendo el respaldo para hacer un mejor contrato colectivo, le comentamos.
Así es, de hecho, es una pregunta que siempre nos dicen los compañeros, finalmente la gente con la que trabajamos es primera vez que pertenecen a un sindicato, entonces siempre nos preguntan cuál es el objetivo del sindicato, y les respondemos que realmente es diferenciar las condiciones económicas salariales de otras fuentes de trabajo, y en esa parte ya estamos cumpliendo, hoy el salario mínimo de 102 pesos nadie lo gana dentro de las empresas de nuestro sindicato, enfatizó, el líder sindical.
Como dice el secretario general, Cornelio Mena, esto es un, gana, gana, le dijimos.
TENEMOS NUEVOS PROYECTOS QUE BUSCAN BENEFICIOS DE NUESTRA GENTE
Así es, es ganar, ganar, en ese camino estamos andando y tenemos ya el proyecto de la oficina de gestión social, y vienen varias cosas que estamos ahí haciendo los bosquejos, ahorita ahí va hacer nuestro primer proyecto, que se llama, Plaza Comunitaria del INEA, porque los compañeros nos han comentan que se les complica en la empresa terminar la primaria o secundaria, y ahí vamos hacer una plaza para que toda la gente de Umán, tengan ahí las clases comunitarias, si es necesario domingo, domingo, si es sábado, pues sábado, ahí vamos a estar, remarcó, Mena Cauich.
David Mena, agregó, tenemos también otro proyecto, estamos haciendo un pequeño estudio, para ver si abrimos ahí también una guardería, una tienda ecológica artesanal, hay gente que ya esta haciendo cosas dentro del sindicato, haciendo vasijas, artesanías, canastas de periódico reciclado, entonces estamos trabajando para darles un lugar donde puedan ofertar sus productos, y que no les salga caro, ósea que obtengan la mayor parte de las ganancias para su bolsa y evitar el intermediario, que es a veces lo que desanima en el tema de las artesanías a la gente, porque se encarece el producto con los intermediarios, también en ese tema estamos trabajando.
En otros temas de igual importancia, Mena Cauich, dijo, también ya tenemos una encargada de “Avanzamos Mujeres CROC”, que es un programa para empoderar a la mujer, ahorita ya estamos promoviendo con ella el primer diplomado de “Pastelería Básica”, y un empresario nos está apoyando bastantemente fuertemente, es filántropo también, nos va a dar los materiales y nos va dar el local, los utensilios, y a un costo muy representativo, que son 200 pesos por persona y se les da el curso completo de pastelería básica, entonces esta es una manera de empoderar a la mujer.
DESPEDIDAS
MENSAJE DEL DIRECTOR DE SURESTE INFORMA, SANTIAGO PÉREZ CASTILLO, A DIRECTIVOS DE LA SECCIÓN 95 DE LA CROC.
Enhorabuena David, tenemos una buena escuela afortunadamente, vamos a pensar también que la sangre es la que impulsa, el trabajo diario de ustedes es digno de admirase, como lo he comentado en varias ocasiones, el trabajo de acción social para buscar el beneficio de las familias, no todos los sindicatos lo trabajan de igual forma, son un distintivo que tienen particularmente, no hablamos sólo particularmente de David y Don Cornelio, hablamos de un equipo de trabajo que ustedes han formado, que son una familia, que entre todos se cubren sus necesidades, entre todos se respaldan y trabajan hombro con hombro todos los días, muchas felicidades.
Aparte tienen una actividad el día miércoles 19 de junio, con el medio ambiente y es otro detalle digno de admirarse, porque hay que salvar el planeta, y hemos visto a través de sus redes sociales, la aportación que están haciendo por el planeta y no es de ahorita, ya ustedes han sido parte fundamental de estas acciones, y yo he sido testigo y he sido parte de sus acciones por muchos años, gracias por la oportunidad de formar parte de sus acciones.
Les agradecemos también la oportunidad que nos dan de conocer y dar a conocer sus actividades a todos los yucatecos y también a otros nacionales e internacionales, porque es lo más importante, que todos lo sepan, porque trabajar bajo la sombra sin que se noten, no es porque no quieran un reconocimiento, pero hay gente que tiene que entender que el trabajo por el bienestar de las familias y del planeta es diario, no es de lunes a viernes, es de todos los días, como lo hacen ustedes dentro de la Sección 95 de la CROC.
DAVID COMENTO, LOS POQUITOS HACEN MUCHO, LA SUMA DE MUCHOS POQUITOS, HACEN ALGO GRANDE.
Así es David, siempre hay que hacer más con menos, en este caso yo lo he visto, les felicito sinceramente, tanto a ti particularmente, David, como a Don Cornelio, tu señor padre, porque realmente es un trabajo que esperemos se siga y que no pare, porque los sindicatos han cambiado, tenemos nuevas, inclusive, asociaciones sindicales, que prometen y prometen y que llegan con la cuarta transformación y ojalá no nos arrastre esa cuarta transformación.
DON CORNELIO EXPRESO FIRMEMENTE, NOSOTROS DECIMOS, ¡ISAÍAS SI CUMPLE!
Para finalizar, Don Cornelio y David, mandaron una felicitación para todos los padres yucatecos y de todo el mundo, que se festeja esté domingo 16 de junio.
¡MUCHAS FELICIDADES PARA TODOS LOS PAPÁS, FELIZ DÍA DEL PADRE!
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