AT&T: más de 40 años celebrando la diversidad

Desde hace 47 años, la historia de AT&T la ha destacado como una empresa pionera en la lucha contra la discriminación basada en la orientación sexual e identidad de género. Te compartimos la historia del camino que AT&T ha recorrido para contribuir a crear una sociedad más incluyente: 

• 1975: AT&T se convierte en una de las primeras grandes corporaciones estadounidenses en adoptar una política que prohíbe la discriminación del personal por su orientación sexual.

• 1987: AT&T funda en Estados Unidos el primer Grupo de Recursos para Empleados de la comunidad LGBT+ más aliados: LEAGUE at AT&T. Es la red de empleados de la comunidad LGBT+ más antigua en ese país. 

• 1998: Adopta en Estados Unidos uno de los primeros programas de beneficios para parejas del personal de la comunidad LGBT+. 

• 1999: A través de la Fundación LEAGUE, AT&T en Estados Unidos comienza a otorgar becas a estudiantes de la comunidad LGBT+ que inician sus estudios universitarios. 

• 2006: AT&T es de las primeras empresas estadounidenses en ofrecer beneficios de atención médica incluyente para personas trans. 

• 2012: AT&T lanza la campaña Live Proud, que celebra el orgullo, empoderamiento y conciencia de la comunidad LGBT+ en Estados Unidos. 

• 2015: AT&T en Estados Unidos es parte de los empleadores que apoyaron el matrimonio igualitario ante la Suprema Corte. 

• 2016: En México, AT&T crea la red de empleados Alianza LGBT que busca eliminar la discriminación basada en la orientación sexual, identidad y expresión de género y fomenta espacios seguros para la comunidad LGBT+.

 

• 2016: AT&T México establece la Política Inclusión de la Comunidad LGBT para garantizar el trato igualitario para las personas de la comunidad.

 

• 2016: AT&T México se afilia al comité de Pride Connection, un grupo de empresas incluyentes que comparten, fortalecen y fomentan prácticas de inclusión LGBT+.

 

• 2017: AT&T México recibe por primera vez el certificado HRC Equidad MX por sus políticas, programas e iniciativas de inclusión de las personas de la comunidad LGBT+.

 

• 2018: Como parte de su compromiso con iniciativas a favor de la comunidad LGBT+, AT&T en Estados Unidos dona $1 millón de dólares al Proyecto Trevor para contribuir a apoyar a la juventud LGBT+ en crisis.

 

• 2020: AT&T México lanza la campaña El orgullo que nos mueve para seguir fomentando espacios libres de discriminación para la comunidad LGBT+. Participaron más de 1,400 personas en las diferentes conferencias y actividades.

 

• 2020: AT&T México firmó un convenio con Tent Partnership for Refugees y la Fundación Human Rights Campaing para brindar mentorías a personas refugiadas LGBT+, con lo cual se contribuye a su inclusión laboral.

 

• 2021: Como parte de El orgullo que nos mueve de ese año, AT&T México realizó una marcha virtual, en donde a través de divertidas dinámicas virtuales, se reforzó información sobre la comunidad LGBT+ con el fin de continuar rompiendo prejuicios.

 

• 2021: las personas voluntarias de AT&T México brindaron mentorías laborales a 17 personas refugiadas parte de la comunidad LGBT+.

 

• 2022: AT&T México recibe nuevamente el distintivo “Mejores Lugares para Trabajar LGBT” por parte del programa HRC Equidad MX de la Fundación Human Rights Campaign, cumpliendo el 100% de los criterios del Índice HRC Equidad MX 2022.